+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Гибкий график в трудовом договоре образец

Работа в режиме гибкого рабочего времени не очень востребована нанимателями, но, как правило, очень нравится сотрудникам. Узнайте, когда необходим режим гибкого рабочего времени, как его установить и оплатить. Понятие гибкого графика рабочего времени определено в ст. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня при таком режиме регулируются по соглашению сторон.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Гибкое рабочее время

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами.

Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. Абсолютно свободный график работы, подразумевающий то, что работник выполняет ту или иную функцию до получения результата, вне зависимости от затраченного времени, согласно ТК РФ, оформить нельзя, так как все вычисления, в том числе и налоговые, зависят от почасовой оплаты. Помимо этого, работник законодательно не имеет никаких оснований требовать такой график.

Выходом из такой ситуации может стать оформление трудового договора с гибким графиком или же дистанционной работы. Как правило, такая инициатива предлагается работодателем, но можно внести ее в случае обоюдного согласия сторон. Оформление трудового договора со свободным графиком работы. Нет особых профессий, для которых законодательно оформлена необходимость такого графика, особенности выполняемых функций или обстоятельства в жизни работника могут поставить вопрос об введении индивидуального режима для распределения рабочего времени.

Если необходимость в переводе на такой режим возникает уже непосредственно в период трудовой деятельности работника, то ее можно зафиксировать в дополнительном соглашении, которое будет прикреплено к ранее заключенному договору.

Однако, как показывает практика, гораздо проще оформить возможность свободного графика непосредственно в тексте трудового договора. Главное при этом максимально точно прописать условия, на основании которых будет осуществляться взаимодействие работника и работодателя.

Гибкий график и дистанционная работа. При переходе на гибкий график Вы все ещё не получаете полной свободы действий, так как обязаны заранее согласовывать свое время для работы с работодателем.

Помимо этого, почасовой способ оплаты, принятый повсеместно, у Вас сохраняется. Несколько иначе обстоит ситуация, при которой под свободным графиком в договоре подразумевается свободный режим работы. В данном случае оплата де-факто производится по факту сделанной работы. А вот со временем здесь присутствует небольшая загвоздка. Работодатель обязан вести учёт рабочего времени согласно Трудовому кодексу.

Как правило для формального заполнения данного учёта используется тот факт, что никакой системы учёта, которую надо использовать, не существует, и работник в данном случае может самостоятельно вести учёт рабочего времени и сообщать его в организацию. Однако стоит помнить, что всё это обязательно должно быть прописано в договоре при обоюдном согласии сторон с такими условиями.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора со свободным графиком работы, вариант которого можно скачать бесплатно. Типовая форма и пример трудового договора со свободным графиком работы. Остались вопросы?

Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан Башкирия Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан Еврейская обл. Ивановская обл. Иркутская обл. Кабардино-Балкария Калининградская обл.

Калмыкия Калужская обл. Камчатская обл. Карелия Кемеровская обл. Кировская обл. Коми Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Курганская обл. Курская обл. Липецкая обл. Магаданская обл. Марий Эл Мордовия Москва и Московская обл. Мурманская обл. Нижегородская Горьковская Новгородская обл. Новосибирская обл. Омская обл. Оренбургская обл. Орловская обл. Пензенская обл.

Пермская обл. Приморский край Псковская обл. Ростовская обл. Рязанская обл. Самарская обл. Санкт-Петербург и область Саратовская обл.

Саха Якутия Сахалин Свердловская обл. Северная Осетия Смоленская обл. Ставропольский край Тамбовская обл. Татарстан Тверская обл. Томская обл. Тува Тувинская Респ. Тульская обл. Тюменская обл. Удмуртия Ульяновская обл. Уральская обл. Чечено-Ингушетия Читинская обл. Введите Ваш промо-код:. E mail:. Эти статьи и документы могут быть Вам полезны Журнал учета рабочего времени образец бланк. Изменение графика работы по инициативе работника.

Образец приказа об отзыве работника из отпуска. График отпусков ТК РФ. Клиентам Образцы документов Статьи Вопросы Отзывы. Рассказать о сайте друзьям.

Сообщить другу. В закладки. Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome. Домашний юрист. Все права защищены.

Гибкий график работы в трудовом договоре: образец, понятие, виды и рекомендации по оформлению

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами.

Читать журнал бесплатно. Если сотрудник предприятия работает по гибкому графику, значит он на своё усмотрение выбирает наиболее удобное время выполнения профессиональных обязанностей.

Основной привлекательностью трудового договора, заключаемого между работником и директором учреждения, является возможность составления индивидуальных условий, которые будут удобны представителям обеих сторон-партнеров. Это может касаться таких вопросов, как заработная плата, график работы, специфика осуществляемых обязанностей и прочее. Но чаще всего индивидуальные условия выражаются в оплате и графике выполнения взятых на себя сотрудником обязанностей. В современном мире гибкий график работы является отличным условием для тех работников, которые не испытывают необходимости находиться в офисе компании целый день от звонка до звонка. На практике существует три вида гибких графиков:.

Трудовой договор со свободным графиком работы образец бланк

При гибком графике работы сотрудник сам может выбирать, когда и как ему трудиться. Так считает работник, но не всегда работодатель. Читайте о том, как понятие гибкого графика определяется в законодательстве и применяется на практике, скачайте образцы необходимых документов. Что такое гибкий график указывает ст. Границы рабочего времени для сотрудника определяются по соглашению сторон - время прихода, время ухода, перерывы в трудовом процессе и дни отдыха. Подробное описание режима работы должно содержаться в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, или приведена ссылка на ЛНА, согласно которому он разрабатывается. При этом учетный период может отличаться от стандартного месяца.

Режим гибкого рабочего времени

Акция месяца 8 88 Установление режима гибкого рабочего времени по просьбе сотрудника: элементы гибкого скользящего графика, основания для изменения режима работы и подготовка соответствующих документов приказа и проекта изменений к трудовому договору , определение срока действия гибкого графика и порядок перевода на основной режим работы после его истечения. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Акция месяца 8 88

Для некоторых гибкий график удобен, для других — это, наоборот, неэффективный способ организовать рабочий процесс. И хотя для Фредерика Тейлора это стало бы кошмарным сном, на современном рынке труда гибкий график работы очень распространен. Затрагивается практическая сторона — как правильно оформлять договор, права и обязанности сторон и на что особенно стоит обращать внимание при оформлении. Статья Трудового Кодекса даёт определение гибкому графику.

Понятие гибкого графика работы в трудовом договоре

Определение продолжительности дня включает в себя установление начала и окончания труда, а также общего времени выполнения обязанностей и периодов отдыха. Согласно трудовому договору, сотрудник обязан следовать всем правилам, которые установлены в данном соглашении. Основной момент в данном режиме — выполнение полного временного плана за установленный период.

.

Образец заполнения трудового договора с гибким графиком работы

.

Гибкий график работы это удобная опция для работников, а в ряде случаев еще и выгодное решение для работодателя. Узнайте, как.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бронислава

    Что-то стремно, что это выдает мне в рекомендованные